tiedote — Tiedotteet — MiB - Mothers in Business

LIITY JÄSENEKSI

tiedote

Uraäidit pukivat kantoliinat ja vauvanuket miespatsaille: “Haluamme nähdä lisää hoivaavia vastuunkantajaisiä katukuvassa”

Tunnetut miespatsaat ympäri Suomen ovat saaneet isänpäiväksi ylleen kantoliinan ja vauvanuken. Vastuunkantajat -nimisellä tempauksella Mothers in Business -järjestö  juhlistaa hoivavastuuta kantavia isejä, nostaa esiin isien perhevapaita ja kannustaa isejä jäämään kotiin vauvan kanssa. 

Työnantaja: näin tuet perheellistä työntekijää päiväkotien sulkeutuessa

31.1.–1.2. toteutuva varhaiskasvatuksen henkilöstön lakko tuo lisähaasteita päiväkoti-ikäisten lasten vanhempien arkeen. Työnantajilla on tilanteessa kuitenkin hyvät mahdollisuudet tukea työn ja perheen yhteensovittamista sekä sitouttaa osaajiaan tarjoamalla haastavassa tilanteessa joustoja.

Toimitusjohtaja: “Isyys on elämäni tärkein rooli.” Perhevapaauudistus siivittää isiä pidemmille perhevapaille

Läsnäoleva ja osallistuva isyys on entistä tärkeämpää miehille, myös vaativan työroolin ohella. Chief Executive Searchin toimitusjohtaja Hannu-Matias Nurmi ja Mothers in Businessin toiminnanjohtaja Annica Moore uskovat, että perhevapaauudistus kannustaa isiä entistä pidemmille perhevapaille. Saman vahvistaa myös MiBin tuore kysely.

“Haluaako hallitus lisätä vai ehkäistä raskaussyrjintää?” Uraäitien järjestö analysoi hallitusohjelman ristiriitaiset kirjaukset

Orpon hallitusohjelmassa halutaan ehkäistä raskaus- ja perhevapaasyrjintää, mutta samaan aikaan helpotetaan määräaikaisten työsopimusten solmimista. Työntekijän oikeuksiin kohdistuvat kirjaukset heikentävät entisestään naisten asemaa työmarkkinoilla.

Joustaako johtajan työ? Äitien saaminen johtotehtäviin edellyttää tukea uran ja perheen yhdistämiselle

Uusi EU-direktiivi edellyttää naisten edustuksen lisäämistä pörssiyritysten hallituksiin, mutta Bayer Nordicin toimitusjohtaja Christiane Temminghoffin ja Mothers in Business -verkoston toiminnanjohtaja Annica Mooren mukaan yritysten tulee lisäksi aktiivisesti kehittää tapoja uran ja perheen yhteensovittamiseen myös johtoportaassa.