0
tuotetta
0 €
Mothers in Business -järjestö jakaa syksyllä 2025 toista kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -palkinnon.
Palkinto jaetaan työpaikalle, joka on esimerkillisesti kehittänyt käytäntöjään ja kulttuuriaan tukemaan vauvaa odottavia, perhevapaalle jääviä ja töihin palaavia vanhempia.
Tällä palkinnolla haluamme osoittaa, että pienetkin panostukset perhemyönteisyyteen johtavat pitkässä juoksussa henkilöstön hyvinvointiin, veto- ja pitovoimaan sekä työelämän tasa-arvoon.
Perhevapaamyönteinen työpaikka on sosiaalisesti vastuullinen työpaikka.
Finalistit 2025
Mothers in Business on luonut perhevapaamyönteisyyden mittaamista varten kriteeristön, jonka pohjalta on rakennettu työpaikoille itsearviointityökalu.
Vuoden 2025 Perhevapaamyönteinen työpaikka valitaan itsearvioinnin täyttäneiden työpaikkojen joukosta. Perhevapaamyönteinen työpaikka palkitaan 7.11. järjestettävässä Perheystävällinen työelämä -seminaarissa. Olet tervetullut seuraamaan palkintojenjakoa avoimeen ja maksuttomaan seminaariin!
Finalistit ovat aTalent, DNA, Kesko, Visma Solutions ja Witted. Seuraa sosiaalisen median kanavissamme, kun kerromme 28.10–9.11. kampanja-aikana lisää finalistien parhaista perhevaapaakäytänteistä!
Avoimet materiaalit työpaikoille
Käytännönläheinen tehtäväkirja esihenkilöille ja HR-ammattilaisille
Perhevapaamyönteinen työpaikka -tehtäväkirja sisältää perhevapaisiin liittyviä käytännönläheisiä tehtäviä ja täytettäviä keskustelupohjia työpaikan HR-ammattilaisille ja esihenkilöille.
Tehtävät auttavat tunnistamaan, selvittämään ja kehittämään työpaikan perhevapaakäytäntöjä sekä viestimään niistä tehokkaasti.
Perhevapaamyönteistä kulttuuria kehittämällä työpaikka voi paitsi edistää tasa-arvolain mukaisia työnantajan velvoitteitaan, myös lisätä työntekijöiden motivaatiota, hyvinvointia ja sitoutumista työpaikkaan.
Lataa myös muut oppaamme:
Arvioi perhevapaakäytänteenne itsearviointityökalulla
Mothers in Business on luonut perhevapaamyönteisyyden mittaamista varten kriteeristön, jonka pohjalta on rakennettu työpaikoille itsearviointityökalu. Itsearvioinnissa pääsette pohtimaan perhevapaamyönteistä organisaatiokulttuuria tarkastelemalla toimenpiteitä, joita tehdään ennen perhevapaita, perhevapaiden aikana ja niiden jälkeen. Täyttämiseen menee noin 7 minuuttia aikaa.
Tarjoamme itsearviointityökalun vapaasti työpaikkojen käyttöön. Arviointi kannattaa täyttää 1–2 kertaa vuodessa, jolloin pystytte seuraamaan toimintanne kehittymistä. Voitte koota vastaajaryhmän parhaaksi katsomallanne tavalla. Arviointiin voi vastata joko yksin tai yhdessä esimerkiksi HR-ammattilaisista ja työntekijöistä tai johtoryhmästä koostuvan tiimin kanssa.
Perhevapaalle jääminen on kriittinen hetki, jossa voit voittaa tai hävitä työntekijän.
Perhevapaalle jääminen on ainutlaatuinen hetki työuralla. Ei ole yhdentekevää, miten perheellistyvä työntekijä kohdataan ja miten häneen suhtaudutaan.
Perhevapaamyönteisellä työpaikalla kulttuuri ja käytänteet tukevat vauvaa odottavia, perhevapaalle jääviä ja töihin palaavia vanhempia.
Kohtaamalla empaattisesti ja tukemalla perheellistyvää työntekijää työnantaja voi
sitouttaa henkilöstöä ja vähentää vaihtuvuutta
houkutella osaajia
lisätä työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota
rakentaa erinomaista työntekijäkokemusta
Perhevapaamyönteinen työpaikka sitouttaa työntekijöitä ja houkuttelee osaajia.
Kun työntekijä perheellistyy, työpaikalla tulee vastaan hetkiä, joita voidaan pitää kriittisen tärkeinä työntekijäkokemuksen kannalta. Tunnetko sinä seuraavat perhevapaisiin liittyvät tyypilliset kriittiset hetket ja sudenkuopat, jotka työnantajan kannattaa välttää?
-
Vaikuttaako perhetilanne tai sukupuoli rekrytointipäätökseen?
Palkataanko myös raskaana tai perhevapaalla oleva, jos hän on paras?
Onko rekrytoivilla esihenkilöillä ja organisaation ulkopuolisilla rekrytoijilla osaamista toimia rekrytointitilanteessa syrjimättömästi?
“Olen itse saanut raskaana uuden työpaikan, jossa olen myös saanut ylennyksen lapsien saamisen jälkeen. En koe, että perheellistyminen olisi ollut esteenä.”
- MiBin jäsen, jäsenkysely 2022“Määräaikaisen työsuhteeni jatkosta käytiin aktiivista keskustelua, kunnes ilmoitin raskaudestani ja keskustelut loppuivat välittömästi”
- MiBin jäsen, jäsenkysely 2021 -
Miten uutinen raskaudesta tai lapsen saapumisesta perheeseen otetaan vastaan?
Muistetaanko iloita ja onnitella?
-
Kannustetaanko työpaikalla kaikkia vanhempia (myös esimerkiksi miehiä ja johtajia) jäämään perhevapaalle?
Hankitaanko perhevapaan ajaksi sijainen?
Sovitaanko tärkeistä asioista ja yhteydenpitotavoista ennen vapaalle jäämistä?
Voiko perhevapaalle jäädä hyvillä mielin?
"Miehen työpaikalla suhtaudutaan nuivasti pidempään perhevapaaseen. Lisäksi työpaikalla ei-synnyttäville vanhemmille ei järjestetä sijaista vanhempainvapaan ajaksi."
- MiBin jäsen, jäsenkysely 2023"Jaamme perhevapaat lähes tasan. Miehen työpaikalla ilmapiiri on asian suhteen joustava ja kannustava, mikä ei ole itsestäänselvyys."
- MiBin jäsen, jäsenkysely 2023 -
Pidetäänkö työntekijään yhteyttä, jos hän niin toivoo?
Viestitäänkö työntekijälle työpaikan tärkeistä muutoksista tai aukeavista uramahdollisuuksista perhevapaan aikana?
Onko perhevapaan aikana mahdollista tehdä osa-aikatyötä, jos työntekijä niin toivoo?
Kutsutaanko perhevapaalla oleva mukaan esimerkiksi työpaikan pikkujouluihin?
Ovatko työsuhde-edut ja työterveys voimassa ainakin vanhempainvapaan aikana?
"Perhevapaa esti hakemasta mielenkiintoisia uramahdollisuuksia, kun en saanut niistä tietoa."
- MiBn jäsen, jäsenkysely 2022 -
Onko perhevapaalta palaavalla oikeus palata samoihin tehtäviin, joissa työskenteli ennen vapaalle jäämistä?
Onko perhevapaalta palaavalle tarjolla perehdytystä?
Tarjotaanko perheelliselle samoja uramahdollisuuksia kuin muillekin?
Tuetaanko työn ja perheen yhdistämistä esimerkiksi osa-aikatyön, joustojen ja etätyön avulla?
“Äitiyslomalta palattuani minulle ei enää annettu samoja tehtäviä, joita olin hoitanut usean vuoden ennen äitiyslomaa. Asiasta ei edes neuvoteltu tai kysytty mielipidettäni, minulle vain todettiin, että seuraajani jatkaa näissä tehtävissä. Koin, että urani ei enää etene ja iso syy siitä oli äitiyslomani. Jouduin lopulta hakemaan tehtäviä toisesta organisaatiosta.”
- MiBin jäsen, jäsenkysely 2022“En saanut perhevapaalta palattuani enää vastaavantasoista esihenkilötehtävää. Minut siirrettiin asiantuntijatehtäviin mielipidettäni kysymättä `koska sulla on pienet lapset`.”
- MiBin jäsen, jäsenkysely 2021 -
Eihän ura- ja palkkakehitys tyssää perhevapaisiin?
Eihän määräaikainen työsuhde katkea perhevapaan vuoksi?
Keskustellaanko perhevapaalta palaavan kanssa uratavoitteista vai oletetaanko vain, että hän haluaa keskittyä perheeseensä?
"Siinä vaiheessa kun perheenlisäyksestä kerroin, on otettu ns. offboarding-ajatus vahvasti arkeen. Se laskee motivaatiota, kun suljetaan etenemismahdollisuudet ja palkankorotukset jo puoli vuotta ennen vanhempainavapaalle jäämistä. Halusin kertoa itse ajoissa, mutta tällä oli negatiivinen vaikutus urakehitykseen tässä kohtaa."
- MiBin jäsen, jäsenkysely 2022
"On ollut positiivinen yllätys, miten yrityksessä on perheellistymiseen suhtauduttu. Olen kaksi kertaa saanut ylennyksen perhevapaan aikana niin, että olen palannut vapaalta uuteen positioon. Nyt kolmen pienen lapsen äitinä esihenkilötehtävässä olen erittäin tyytyväinen, että olen saanut elää unelmaani sekä kotona että töissä.”
- MiBin jäsen, jäsenkysely 2022
Perhevapaat ovat lyhyt mutta merkityksellinen hetki työuran varrella. Esihenkilö voi sanoillaan ja suhtautumisellaan tehdä parhaassa tapauksessa unohtumattoman vaikutuksen – tai pahimmassa menettää työntekijän luottamuksen. Työpaikan suhtautumisella perhevapaisiin voi olla pitkät vaikutukset, jopa tavoiteltuun lapsilukuun.
Jokaisella meistä on muutakin elämää kuin työ, eikä koko elämä ole työtä. Siksi työpaikan perhevapaakäytännöt kannattaa luoda ja päivittää tarpeen tullen. Myönteisellä suhtautumisella perheellistymiseen lisätään työmotivaatiota, työhyvinvointia ja sitoutumista, jotka vaikuttavat myös työpaikan tavoitteiden saavuttamiseen ja tulokseen positiivisesti.
Voit ladata tästä perhevapaamyönteisen työpaikan tarkistuslistan, jonka avulla pääset alkuun käytänteidenne kehittämisessä!
Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustus 2024
Mothers in Business -järjestö jakoi vuonna 2024 ensimmäistä kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen. Tunnustus jaettiin työpaikalle, joka on esimerkillisesti kehittänyt käytäntöjään ja kulttuuriaan tukemaan vauvaa odottavia, perhevapaalle jääviä ja töihin palaavia vanhempia.
Perhevapaamyönteinen työpaikka 2024 on Solita.
Solitalla on edistykselliset ja kattavat perhevapaakäytännöt, joissa myös monimuotoiset perheet ja lapsettomuushoidot on huomioitu. Yrityksessä on panostettu työntekijälähtöiseen kulttuuriin, joka tukee erinomaisesti perheellistyviä työntekijöitä. Samalla Solita on vahvistamassa perhevapaiden tasapuolisempaa käyttöä sekä edelläkävijänä edistämässä tasa-arvoista työelämää.
Perhevapaamyönteisyydestä kertovat monet edistykselliset käytänteet. Solitalla on muun muassa varmistettu, että palkalliset perhevapaat ovat yhtä pitkät synnyttävälle ja ei-synnyttävälle vanhemmalle. Lapsiperheellistymistä tuetaan myös maksamalla sairausajan palkkaa lapsettomuushoitojen ajalta. Perheellistyvälle ja perhevapaalta palaavalle työntekijälle on tarjolla perehdytystä, mentorointia ja valmennusta.
Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksella haluamme osoittaa, että pienetkin panostukset perhemyönteisyyteen johtavat pitkässä juoksussa henkilöstön hyvinvointiin, veto- ja pitovoimaan sekä työelämän tasa-arvoon. Perhevapaamyönteinen työpaikka on sosiaalisesti vastuullinen työpaikka.
