Parempaa työelämää äideille
Mothers in Business vaikuttaa yhteiskunnassa äitien aseman ja perheystävällisyyden edistämiseksi sekä syrjivien ja epätasa-arvoisten rakenteiden poistamiseksi. Rakennamme parempaa työelämää äideille. Vanhemmilla tulee olla tasa-arvoiset mahdollisuudet toteuttaa itseään ja käyttää osaamistaan työelämässä.
Näitä tavoitteita varten tarvitaan uudenlaista perhepolitiikkaa, laadukasta varhaiskasvatusta sekä työn ja perheen yhteensovittamista tukevia käytäntöjä.
Tavoitteemme
Yhteiskunnallisen vaikuttamisen ohjelma
1. Perheystävällinen työelämä
Työn ja perheen joustava yhteensovittamisen on tuottavuuden edellytys.
Raskauteen, perhevapaisiin ja perhetilanteeseen liittyvään syrjintään ja epäasialliseen käytökseen on puututtava nykyistä tiukemmin valvonnan ja lainsäädännön keinoin.
Työn ja perheen joustaavaan yhteesovittamiseen tarvitaan matalan kynnyksen palveluita ja lainsäädäntöä, jotta yhdistelmä ei uuvuta.
Työnantajien tietämystä perheystävällisistä käytännöistä on lisättävä, ja työpaikkoja on kannustettava luomaan työn ja perheen yhteensovittamista tukevia malleja ja ohjeistuksia.
2. Tasa-arvoinen vanhemmuus ja urakehitys
Tarvitsemme yhteiskunnan, joka kannustaa tasa-arvoiseen vanhemmuuteen
Isien käyttämien perhevapaiden määrää tulee lisätä.
Työehtosopimuksissa ja työpaikoilla tulee tarjota tasa-arvoiset mahdollisuudet perhe-etuuksiin.
Sukupuolten välisiä ura- ja palkkaeroja tulee pienentää.
Työelämän ja koulutuksen sukupuolen mukaista eriytymistä puretaan.
3. Lapsilla on hyvä olla työpäivän aikana
Sijoitukset lasten päivittäiseen hyvinvointiin mahdollistavat myös vanhempien työssäkäynnin.
Varhaiskasvatuspaikka on taattava jokaiselle lapselle tarpeeksi lähellä kotia silloin, kun sille on tarve.
Laadukas varhaiskasvatus vaatii riittävän, sitoutuneen ja osaavan henkilöstön, joka ei ole palkkakuopassa.
Koululaisille on turvattava riittävästi mielekästä aamu- ja iltapäivä- sekä loma-ajan toimintaa. Toiminnan saatavuutta on laajennettava paremmin perheiden tarpeita vastaavaksi.
MiB yhteiskunnallisen muutoksen tekijänä
Perhevapaauudistus
Perhevapaauudistuksen valmistelutyö, eduskunnan hyväksyntä ja uudistuksen virallinen voimaantulo elokuussa 2022 on yksi MiBin vaikuttamistyön suurista voitoista. MiB vaikutti perhevapaauudistukseen tuomalla esille urahenkisten äitien ja perheiden tarpeita ja ratkaisuehdotuksia siihen, miten työn ja perheen yhteensovittamista voidaan helpottaa.
Työ uudistuksen tavoitteita kohti jatkuu edelleen, ja Yhdenvertaisesti perhevapailla -hankkeessa nostamme esiin perhevapaiden tasaisemman jaon positiivisia vaikutuksia perheille ja tasa-arvolle sekä vaikutamme siihen, että isien perhevapaisiin ja lisääntyviin joustoihin suhtauduttaisiin työelämässä positiivisemmin.
Perheystävällinen työelämä
MiB rakentaa perheystävällisempää työelämää jakamalla tietoa, kouluttamalla ja yhteistyössä kumppaneidemme kanssa. Järjestämme syksyisin Perheystävällinen työelämä -seminaarin, jossa perheystävällisyysteeman ympärille kerääntyy vuosittain n. 200 HR-ammattilaista, esihenkilöä, johtajaa ja muuta aiheesta kiinnostunutta.
Parempaa työelämää kumppanien kanssa
Yhdessä kumppaniemme kanssa edistämme naisten asemaa työelämässä tukemalla jäseniämme uralla eteenpäin sekä työn ja perheen yhteensovittamisessa. Kumppanuudet tarjoavat MiBin toiminnalle arvokasta tukea ja jäsenillemme mahdollisuuksia menestyä työelämässä. Kumppanimme ovat osa vaikutusvaltaista verkostoa, joka rakentaa kanssamme työelämää, jossa jokaisella on mahdollisuus loistaa niin uralla kuin perhe-elämässä.
Lue lisää:
MiB mediassa
Haluamme herättää keskustelua työn ja perheen yhteensovittamisesta ja tehdä uusia avauksia, joiden avulla työelämä voisi olla parempaa äideille. Nostamme keskusteluun uraäitien arkeen vaikuttavia haasteita ja tarjoamme ratkaisuja niin perinteisessä kuin sosiaalisessa mediassa.
Hallitusohjelmatavoitteet 2023–2027
Tasa-arvoisen ja perheystävällisemmän työelämän toteutuminen edellyttää nykyistä tehokkaampia keinoja. Laki ja asetukset luovat pohjan, minkä lisäksi tarvitaan muutosta asenteissa.
MiB odottaa käynnissä olevalla hallituskaudella rohkeita panostuksia yhteiskunnan perheystävällisyyteen, työn ja perheen yhteensovittamisen parempaan mahdollistamiseen sekä työelämän tasa-arvoon.
Ota yhteyttä:
Annica Moore, MiBin toiminnanjohtaja
annica.moore@mib.fi, 044 705 7333
Tule mukaan vaikuttamaan kanssamme - liity jäseneksi!
