Täältä löydät tuoreimmat uutisemme, tiedotteet ja blogikirjoitukset.
Vieraskynällä kirjoittavat verkoston jäsenet, puhujat, yhteistyökumppanit ja muut kiinnostavat tahot, joiden mielipiteet eivät välttämättä edusta Mothers in Business MiB ry:n virallista kantaa.
UUSIMMAT BLOGISSA
Elämä ei aina mene niin kuin on suunnitellut. Endometrioosin myötä Charlotta teki ratkaisun, joka teki hänestä äidin 20-vuotiaana. Kunnianhimo ei suinkaan päättynyt äitiyteen, vaan Charlotta on määrätietoisesti edistänyt uraunelmiaan äitiyden ohessa. Tärkeänä kumppanina matkalla mukana on ollut MiB, josta nuori urasuuntautunut äiti on löytänyt omanlaisensa tärkeän yhteisön ja samanhenkisiä äitikavereita. Lue Charlottan tarinasta, kuinka nuori äitiys, ura ja MiB ovat yhdistyneet!
Vaikka moni johtaja korostaa henkilöstön merkitystä, vain 15 % näkee osaamisen kehittämisen strategisesti tärkeänä. Tämä blogikirjoitus pureutuu siihen, miksi osaamisen johtaminen jää usein taka-alalle ja miten se saataisiin vahvemmin johdon agendalle. Kirjoittaja Linda Neiglick nostaa esiin Boston Consulting Groupin tutkimuksen pohjalta viisi keskeistä teemaa, jotka auttavat organisaatioita kehittymään aidosti oppiviksi ja innovatiivisiksi. Mukana on myös konkreettisia vinkkejä ja työkaluja, joiden avulla voit viedä osaamisen kehittämisen uudelle tasolle ja tukea organisaatiosi kasvua. Jos haluat ymmärtää, miksi osaamisen johtaminen on avainasemassa tulevaisuuden menestyksen kannalta, lue koko blogi ja ilmoittaudu mukaan syventävään koulutukseen!
Etätyön tulevaisuus: Toimistolle paluu vai joustavuuden säilyttäminen?
Monet organisaatiot harkitsevat etätyölinjauksiaan uudelleen, ja suuryritykset vaativat työntekijöiltään enemmän toimistopäiviä. Työntekijät arvostavat kuitenkin yhä joustavuutta, mikä herättää huolta siitä, miten työnantajat päätyvät linjauksissaan.
Tutkimukset osoittavat, että yhteisöllisyys ei välttämättä parane pelkästään toimistopäivien lisäämisellä. Hyvin toimivat käytännöt ja prosessit ovat keskeisiä yhteisöllisyyden ja oppimisen edistämisessä. Hyvä yhteishenki voi syntyä myös etätyössä, kun työn rakenteet ovat kunnossa ja käytännöt tukevat tehokasta yhteistyötä.
Tulevaisuudessa on tärkeää löytää tasapaino etätyön ja fyysisten kohtaamisten välillä, jotta saavutetaan sekä työntekijöiden hyvinvointi että organisaation tavoitteet.
UUSIMMAT TIEDOTTEET
Mothers in Businessin johto on uudistunut. Yhdistyksen hallitukseen valittiin syyskokouksessa 23.11.2024 viisi uutta jäsentä. Uusi hallituksen puheenjohtaja on Hanna Kasurinen.
Tunnetut miespatsaat ympäri Suomen ovat saaneet isänpäiväksi ylleen kantoliinan ja vauvanuken. Vastuunkantajat -nimisellä tempauksella Mothers in Business -järjestö juhlistaa hoivavastuuta kantavia isejä, nostaa esiin isien perhevapaita ja kannustaa isejä jäämään kotiin vauvan kanssa.