Kumppanuus MiB ry:n kanssa tarjoaa yrityksille ainutlaatuisen mahdollisuuden toteuttaa yhteiskuntavastuutaan ja vahvistaa vastuullista työnantajamielikuvaa.
Tasa-arvon saavuttaminen on yksi keskeisimmistä kestävän kehityksen tavoitteista, joka luo pohjan myös muiden kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumiselle. Vastuullisuuden merkitys organisaatioissa kasvaa jatkuvasti, ja vastuullisuudesta on tulossa entistä merkittävämpi kilpailutekijä. MiB tarjoaa tasa-arvoa ja perheystävällisiä käytäntöjä korostaville yrityksille innostavan tavan olla edelläkävijöitä vastuullisuuden saralla. Yhteistyö MiBin kanssa osoittaa sitoutumista tasa-arvoon, perheystävällisiin käytäntöihin ja naisten urakehityksen tukemiseen. Kumppanuus MiBin kanssa parantaa merkittävästi yritysten mainetta ja brändiä vastuullisena toimijana.
Yritykset kohtaavat jatkuvasti uusia ESG-raportointivaatimuksia. Panostaminen vastuullisuuteen ei ainoastaan täytä näitä vaatimuksia, vaan tarjoaa myös konkreettisia hyötyjä. MiBin kumppanina saatte käyttöönne Perhevapaamyönteinen työpaikka -arviointityökalun, jonka avulla voitte mitata henkilöstön tasa-arvo tavoitteiden toteutumista perhevapaiden osalta. MiBin työkalujen avulla voitte seurata edistymistänne tasa-arvo- ja perheystävällisyys tavoitteiden saavuttamisessa.
Kumppanuus MiBin kanssa tarjoaa yrityksille ainutlaatuisen tilaisuuden olla osa aktiivista ja merkityksellistä työtä tasa-arvon edistämiseksi työelämässä. Yhteistyön avulla yritykset voivat motivoida työntekijöitään entistä parempiin suorituksiin ja tarjota asiakkailleen korkeatasoisempia kokemuksia. Samalla tuottavuus kasvaa.
Yhteistyö MiBin kanssa mahdollistaa yrityksille osallistumisen perheystävällisyyden ja tasa-arvon edistämiseen sekä yhteiskunnallisesti että oman organisaationsa sisällä. Etsimme kumppaneiksemme yrityksiä, joille tasa-arvo tavoitteet ja työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on tärkeää. Meille on tärkeää, että MiBin kanssa yhteistyötä tekevät yritykset kunnioittavat arvojamme, tavoitteitamme ja toimintaperiaatteitamme, ovat perheystävällisiä ja haluavat aidosti edistää perheystävällisyyttä ja tasa-arvoa työelämässä. Uskomme yhteistyön voimaan ja toimimme yhteistyössä läpinäkyvästi. Kumppanit ovat meille tärkeitä. Yhteistyö MiBin kanssa on yrityksille strateginen askel kohti vastuullisempaa ja tasa-arvoisempaa liiketoimintaa. Yhdessä yritysten kanssa muutamme maailman perheystävällisemmäksi ja tasa-arvoisemmaksi.
Saavutatte vastuullisuudesta kilpailuetua
Vastuullisuus koetaan yrityksissä usein velvoitteena. MiBin kumppanina vastuullisuus on innostavaa ja merkityksellistä. Saatte käyttöönne Perhevapaamyönteinen työpaikka -arviointityökalun, jonka avulla voitte mitata henkilöstön tasa-arvotavoitteiden toteutumista perhevapaiden osalta. Saatte motivoituneempia työntekijöitä ja sitä kautta parempia asiakaskokemuksia. Tuottavuus kasvaa.
Tavoitatte tuhansia huippuosaajia ja kohderyhmiä
MiBin kumppanina tavoitatte tuhansia huippuosaajia. Meillä on laaja verkosto vaikuttavia naisia, joiden avulla voitte markkinoida yrityksenne tarjoamia jäsenkuntaamme kiinnostavia palveluja, tuotteita ja työpaikkoja. Hyödynnämme monikanavaista viestintää ja markkinointia.
Sitoutatte työntekijänne ja houkuttelette uusia osaajia
Kumppanuus MiBin kanssa antaa yrityksellenne mahdollisuuden profiloitua perheystävällisenä ja tasa-arvoisena työpaikkana, joka kantaa yhteiskuntavastuunsa. Tämä auttaa sitouttamaan nykyiset työntekijät ja houkuttelemaan uransa nousukiidossa olevia parhaita osaajia.
Kasvatatte henkilöstönne pääomaa
MiBin avulla voitte kasvattaa henkilöstönne pääomaa tarjoamalla heille mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja verkostoitua myös perhevapaiden ja ruuhkavuosien aikana. Tuemme myös töihin paluuta perhevapaiden jälkeen.
Lisäksi MiB tarjoaa timanttisia koulutuksia muun muassa perheystävällisestä johtajuudesta ja perhe ja työelämän yhteensovittamisesta. Nämä koulutukset voivat olla yrityksellenne erinomainen tapa kehittää organisaationne osaamista ja parantaa perheystävällisyyteen liittyviä käytäntöjänne. Tarjotuista koulutuksista lisää täällä.
Yhteistyömuotona voi olla
MiBin toiminnan tukeminen taloudellisesti ja pidempiaikainen ja strateginen vuosisopimukseen sidottu kumppanuus.
MiBin jäsenyyden tarjoaminen henkilöstöetuna yrityksenne työntekijöille.
Etukoodien ja jäsenetujen tarjoaminen jäsenistöllemme osana strategista kumppanuutta.
Palvelujen, tuotteiden, työkalujen tai tilojen tarjoaminen MiBin käyttöön.
MiBin jäsenten kutsuminen yritykseen - koulutusten, tapahtumien tai eri tilaisuuksien järjestäminen MiBille osana strategista kumppanuutta.
Asiantuntijapuheenvuoron, osaamisen tarjoaminen MiBin tapahtumiin ja/tai tekstin kirjoittaminen blogiimme osana strategista kumppanuutta.
Olemme avoimia eri yhteistyö- ja kumppanuus -ehdotuksille. Kehitämme parhaillaan meidän yhteistyömallia ja pilotoimme uusia konsepteja. Tavoitteena on luoda pitkäjänteiset strategiset kumppanuudet, jotka edistävät työelämän perheystävällisyyttä, tasa-arvoa ja naisten urakehitystä. Kumppanuus MiBin kanssa tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa ja olla osa merkityksellistä muutosta. Tapahtumien suunnittelun yhteydessä käännymme aina ensin meidän strategisiin kumppanuuksiin kun tarvitsemme asiantuntijoita tilaisuuksiin tms.
Kiinnostaako strateginen kumppanuus tai muu yhteistyö MiBin kanssa?
Täytä meidän alla oleva lomake ja kerro millainen kumppanuusmalli kiinnostaa.
Kannatusjäsenyys on helppo vaikuttava tapa tukea MiBin tarkoitusta ja toimintaa. MiBin kannatusjäseniksi ovat tervetulleita kaikki yksityishenkilöt, yhteisöt ja yritykset, jotka haluavat tukea yhdistyksemme tarkoitusta ja toimintaa.
