Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yleinen työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa tutkitusti muun muassa naisten urakehitykseen, palkkaan ja työllisyyteen. Mothers in Business (MiB) tarjoaa tietoa ja käytännön tukea raskaus- ja perhevapaasyrjintää kokeneille osana uutta CARE4CAREER-yhteishanketta.
Tilastokeskuksen (2024) selvityksen mukaan joka neljäs raskaana oleva nainen on kokenut syrjintää. Määräaikaisissa työsuhteissa luku nousee 44 prosenttiin. Myös Mothers in Businessin jäseniltä kerätyt kyselyvastaukset paljastavat syrjintää tapahtuvan niin työnhakuvaiheessa kuin perhevapaille jäätäessä ja töihin palattaessa.
“Tutkimustiedon valossa ei ole yllättävää, että perheellistymisellä pelätään olevan vaikutuksia työuraan tai että syrjinnän pelossa jopa siirretään perheellistymishaaveita”, kuvaa hanketta MiBillä luotsaava asiantuntija Hanna-Kaisa Jussila. “Syrjintää kokeneilla tiedetään olevan korkea kynnys ottaa asia puheeksi saati viedä sitä eteenpäin. On pelkoa hankalaksi leimautumisesta ja urakehityksen vaarantumisesta.”
MiB on yhtenä toteuttajana uudessa EU-rahoitteisessa hankkeessa yhteistyössä Työterveyslaitoksen ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) kanssa. Hankkeessa edistetään sukupuolten tasa-arvoa, työn ja perheen yhteensovittamista sekä perheystävällisiä käytäntöjä työelämässä.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintää kokeneet kaipaavat tilanteeseensa konkreettista tukea. MiB tulee tarjoamaan sitä muun muassa chat- ja puhelinneuvonnan sekä vertaistukiryhmien kautta. MiB tuottaa hankkeessa myös työnantajille suunnattuja materiaaleja ja viestintäkampanjoita, joilla lisätään heidän tietouttaan ilmiöstä ja siihen liittyvistä vastuista.
Hanna-Kaisa Jussila siirtyi MiBiin A-klinikkasäätiöltä, josta hänellä on yli 10 vuoden kokemus hankkeiden läpiviemisestä, vertaistoiminnan kehittämisestä ja viestinnästä.
“On mahtavaa päästä käärimään hihat ja etsimään ratkaisuja tähän keskeiseen työelämän haasteeseen”, Jussila sanoo. “Tulemme jo tänä vuonna avaamaan ilmoittautumiset syrjintää kokeneiden vertaistukiryhmiin. Luottamuksellisissa ryhmissä ja chatissa voi saada vertaistukea sekä neuvoja asian mahdolliseen jatkoselvittelyyn.”
MiBin raskaussyrjintään kohdistuva työpaketti on osa suurempaa hankekokonaisuutta. Yhteistyökumppanit lähestyvät tavoitetta mm. edistämällä perheystävällisten käytäntöjen käyttöönottoa työpaikoilla, keräämällä ja jakamalla tietoa Suomen perhevapaauudistuksesta ja purkamalla perhevastuisiin liitettyjä sukupuolistereotypioita ja -rooleja.
Lisätietoja
Hanna-Kaisa Jussila, asiantuntija, Mothers in Business ry, hanna-kaisa.jussila@mib.fi, p. 044 706 4675.
Mia Teräsaho, projektipäällikkö, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos, mia.terasaho@ttl.fi, p. 050 442 9989
Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hankkeen toteuttajat: Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business (MiB) ry. Hankkeen toimintaa tukee ohjausryhmä sekä tasa-arvon ja monimuotoisuuden asiantuntijoista koostuva monimuotoisuuspaneeli.
Hanke saa rahoituksen EU:n Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -rahoitusohjelmasta (CERV).
Mothers in Business on voittoa tavoittelematon järjestö, joka edistää perheystävällisyyttä ja tasa-arvoa työelämässä. Olemme rohkea työelämän uudistaja ja innostava verkosto urastaan kiinnostuneille osaajille. Tuemme jäseniämme työn ja perheen yhteensovittamisessa ja uralla eteenpäin. MiBiin kuuluu yli 4000 jäsentä ympäri Suomen.
