Kesko ja Mothers in Business -järjestö järjestivät yhdessä johtajuushautomon, joka tukee naisia matkalla johtotehtäviin. Ohjelmaan osallistui 30 Keskolla työskentelevää naista, joille tarjottiin työkaluja johtamistaitojen kehittämiseen, itseluottamuksen vahvistamiseen ja verkostoitumiseen.
Naisjohtajien osuus kasvaa Suomessa hitaasti. Yhtenä keskeisenä tasa-arvomittarina on pidetty sukupuolijakaumaa pörssiyhtiöiden johtopaikoilla. Vuonna 2024 naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa oli 33 prosenttia, johtoryhmissä 30 prosenttia. Monessa pörssiyhtiössä olisi tarvetta naisjohtajien määrän lisäämiselle kesällä 2026 voimaan astuvan EU-direktiivin myötä, jolloin suurimpien pörssiyritysten hallituspaikoista 40 prosenttia pitäisi olla aliedustetulla sukupuolella, eli naisilla.
Kesko ja Mothers in Business -järjestö (MiB) tarttuivat naisten uralla etenemisen haasteisiin käynnistämällä yhteistyössä naisten johtajuushautomon. Lokakuussa 2024 alkaneeseen ja tammikuussa 2025 päättyneeseen ohjelmaan valittiin 124 hakijan joukosta 30 Keskolla työskentelevää naista, jotka työskentelevät vaativissa asiantuntijatehtävissä tai esihenkilöroolissa ja haluavat kehittyä urallaan. Ohjelman tarkoituksena oli vauhdittaa naisten urakehitystä johtotehtäviin tukemalla johtamistaitoja, rohkeutta ja verkostoitumista yli toimialarajojen.
Tiina Suvanto
”Haluamme edistää tasa-arvoa ja kasvattaa naisten osuutta johtotehtävissä. Johtajuushautomo on konkreettinen askel kohti tavoitettamme, jonka mukaan vuoteen 2030 mennessä Keskon ylimmästä johdosta 40 prosenttia ja keskijohdosta 45 prosenttia olisi naisia,” kertoo Keskon vastuullisuuden kehitysjohtaja Tiina Suvanto.
Johtajuushautomo kasvattaa osaamista ja itseluottamusta
Johtajuushautomo koostui viidestä K-Kampuksella järjestettävästä valmennuspäivästä, joiden teemoja ovat muun muassa itsetuntemus, ajanhallinta, monimuotoisuuden johtaminen, johtoryhmätyöskentely ja tulevaisuuden työelämä. Osallistujia ohjattiin tunnistamaan vahvuutensa, vahvistettiin itseluottamusta johtajana ja tuettiin valmiuksia johtaa eri tilanteissa. Asiantuntijapuheenvuoroja kuultiin myös Keskon johtajilta ja hallituksen jäseniltä.
”Halu kehittyä, verkostoitua ja saada urakehitysmahdollisuuksia olivat syitä, miksi hakeuduin johtajuushautomoon. Olen saanut lisää rohkeutta tutkia erilaisia vaihtoehtoja oman urakehityksen suhteen ja myös hyviä työkaluja jokapäiväiseen arkeen ja esihenkilötyöhön,” kertoo Virve Aaltonen, joka työskentelee Keskolla PIM Operative Managerina.
Sara Grönroos, Keskon tietoturvatiimin vetäjä, jakaa kokemuksen: ”Arjessa urasuunnittelu jää helposti taka-alalle. Hain mukaan hautomoon, koska halusin vahvistaa omia johtamistaitojani ja selkiyttää ajatuksiani siitä, millaisissa rooleissa haluaisin työskennellä tulevaisuudessa. Ohjelma on kannustanut suhtautumaan mahdollisuuksiin rohkeasti ja avoimin mielin. On selvää, että hyvää johtamista tarvitaan monenlaisissa rooleissa ja monella eri tasolla.”
Monimuotoisuus johtotehtävissä tuo kilpailuetua
Urastaan kiinnostuneita äitejä yhdistävän Mothers in Business -järjestön toiminnanjohtaja Annica Moore tietää, että naisten johtotehtäviin etenemisen tiellä on vielä esteitä. Näitä voivat olla esimerkiksi uskon puute omiin mahdollisuuksiin menestyä johtajana tai johtajavalinnoissa, mutta myös kulttuuriin ja asenteisiin liittyvät seikat, kuten sukupuolistereotypiat ja uskomukset siitä, millainen on hyvä johtaja.
Naisten johtajuuden tukeminen on keskeinen osa monien yritysten vastuullisuusstrategiaa. Myös kesällä 2026 voimaan astuva EU-direktiivi edellyttää lisäämään naisten osuutta pörssiyhtiöiden hallituksissa. Naisten nostaminen johtotehtäviin ja tasa-arvon edistäminen on siis monien yritysten agendalla, mutta sillä on merkitystä myös yrityksen tulokselle.
“Naisten osuuden lisääminen johtotehtävissä ei ole vain tasa-arvokysymys, vaan myös liiketoiminnan kehittämisen kannalta merkittävä asia. Monimuotoiset johtoryhmät tuottavat tutkitusti parempia liiketoimintatuloksia ja houkuttelevat osaajia” tiivistää Moore.
Lisätietoja:
Annica Moore, toiminnanjohtaja, Mothers in Business MiB ry, annica.moore@mib.fi, p. 044 7057 333
Keskon viestintä, viestinta@kesko.fi p. 010 53 50200 (ma-pe 8-16)
Anne Liljestrand, johtajuushautomon fasilitoija, anne@liljestrand.fi, p. 040 760 8914
