Urasuuntautuneita äitejä edustava Mothers in Business -järjestö vaatii kolmikantaista työryhmää pohtimaan lainsäädännöllisiä uudistuksia ja uudenlaisia käytäntöjä syrjinnän sekä muun henkisen väkivallan vähentämiseksi työelämästä. Järjestön jäsenistöstä 42 % on kohdannut syrjintää tai epäasiallista kohtelua.
Uusi perhevapaamalli ei kannusta työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen
Uraäitien järjestö Mothers in Business (MiB) kiittelee esitettyä perhevapaamallia askelista kohti tasa-arvoa ja joustomahdollisuuksien kasvamisesta. Malli ei kuitenkaan kannusta työn ja perhevapaan yhteensovittamiseen, ja sen mahdollistama tasajako edellyttää perheiltä rohkeutta ja työelämältä perheystävällisyyteen panostamista.
