Lähes puolet (42 %) Mothers in Business MiB ry:n tuoreen jäsenkyselyn vastaajista kertoo kohdanneensa syrjintää tai epäasiallista kohtelua työelämässä elämäntilanteensa perusteella. Syrjintä johtuu usein virheellisistä olettamuksista ja sen on loputtava nyt.

Yleinen mielikuva työn ja perheen yhteensovittamisesta ei ole ruusuinen. Urahenkisiä äitejä yhdistävän Mothers in Business MiB ry:n tuoreessa jäsenkyselyssä (N=620, 9/2020) enemmistö vastaajista arvioi puheen perhe-elämästä yhteiskunnassa negatiiviseksi. Ilahduttavan moni antoi kuitenkin omalle jaksamiselleen tällä hetkellä vähintään kouluarvosanan kahdeksan samaisessa kyselyssä. Lue vinkkimme esihenkilöille.

Perhevapaalla jäädään usein kokonaan töistä pois ja mahdollisuuksia työskentelystä tänä aikana ei tunneta. Lue MiBin kahden toiminnanjohtajan ratkaisusta, kun alkuperäinen toiminnanjohtaja on perhevapailla. Perhevapaalla työskentelyssä on paljon mahdollisuuksia työntekijän näin toivoessa.

Miten MiBin käy, kun järjestöiltä leikataan? MiB ry:n toimintaa tuetaan Veikkauksen varoista Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuksilla (STEA). Avustuksia uhkaa merkittävät, jopa 60 prosentin, leikkaukset ensi vuonna. Mitä sinä voit tehdä auttaaksesi?

Haluatko mukaan upeaan MiB-aktiivijoukkoon ja samalla hankkia uutta kokemusta, josta on hyötyä myös työmarkkinoilla? Tule tekemään kasvavan yhdistyksen vaikuttavaa viestintää! MiB rekrytoi nyt kasvunsa tueksi uusia vapaaehtoisia valtakunnalliseen viestintä- ja markkinointitiimiinsä.