Viito myös taaperosi kanssa

Helmikuun MiB-blogissa kerrottiin vauvojen kanssa viittomisesta. Opetan Viito vauvasi kanssa -kursseja Helsingissä (sekä muualla pk-seudulla) ja tämän tiimoilta kävin pääkaupunkiseudun MiB-ryhmässä Isossa Omenassa Espoossa kertomassa viittomisesta ja kursseistamme. Äitejä vauvoineen oli koolla kymmenkunta. Opettelimme yhdessä lapsiarkeen liittyviä viittomia laulaen ja rupatellen. Kysymyksiä esitettiin innokkaasti. Luulen, että jollain tavoin osallistujille avautui uudenlainen maailma. Itse olen viittonut kuuleville lapsilleni, kun he olivat pieniä. Muistan hyvin, kuinka poikani 8 kk:n ikäisenä viittoi koira aina, kun koira haukkui. Oi sitä riemua, kun ymmärsimme toisiamme!

Oi sitä riemua, kun 8kk-ikäisen poikani kanssa ymmärsimme toisiamme!

Viittomisessa käytetään eri kanavaa kuin puhutuissa kielissä, minkä vuoksi se on kätevä kommunikointikeino perheessämme moniin tilanteisiin. Voimme esimerkiksi kutsua lapsiamme syömään pihalta ikkunan läpi viittoen. Myös meluisissa paikoissa tai hiljaisuutta vaativissa tilanteissa viittominen on kätevämpää ja sujuvampaa kuin puhuminen.

Viittominen on monissa tilanteissa kätevämpää ja sujuvampaa kuin puhuminen.

Suomalainen viittomakieli on luonnollinen kieli, jolla on kielioppinsa ja rakenteensa. Joku saattaa mieltää, että se olisi yksinomaan kuurojen käytössä oleva kieli, mutta miksi suhtautuisimme näin? Halutessaan kuka vain voi opetella viittomakieltä tai yksittäisiä viittomia. Lapsi oppii viittomia läheistensä mallista ja alkaa jossain vaiheessa tuottaa niitä itse. Näin lapsi voi ilmaista itseään jo paljon ennen puheen kehitystä.

Seuraava Viito vauvasi kanssa -kurssi Helsingissä käynnistyy 31.8. Tietoa tästä ja muista  tulevista kursseistamme löydät nettisivuiltamme: https://www.via-ok.net/kurssit-ja-tapahtumat

ja Facebookista:  https://www.facebook.com/ViittomakielialanOsuuskuntaVia/ .

Päivi Masih

Viittomakielialan Osuuskunta Via

Töihinpalaajan muistilista

Elämä helpottuu, kun ennen syksyistä töihinpaluuta muistaa muutaman jutun. Tsekkaa lista viimeistään viikko ennen töiden alkua, niin vältyt ikäviltä yllätyksiltä (tai viimeistään NYT, jos palaat töihin huomenna, kuten minä).

1. Sovi mihin aikaan menet ensimmäisenä päivänä töihin ja minne.

2. Varmista jo etukäteen, että saat heti töiden alkaessa riittävän perehdytyksen. Pitkän poissaolon jälkeen vanhassakin työssä on paljon uutta. Varmista myös, että sinulle on tilattu tarvittavat tunnukset ja työvälineet.

3. Lataa bussikortti. Työpaikalle tuskin otat mukaan ilmaiseen kyytiin oikeuttavia rattaita…

4. Pakkaa työkassi jo edellisenä päivänä. Ehdit vielä ostoksille, jos jotain kriittistä puuttuu. (Ja ei, et tarvitse harsoa etkä vaihtovaippaa. Sen sijaan kalenteri tai kännykän laturi ovat oleellisempia.)

5. Varaa mukaan myös eväät. Usko pois, kroppasi on niin tottunut päivän säännöllisiin viiteen ateriaan, ettet enää pärjää hätäisellä lounaalla. Pakkaa mukaan myös rusinoita – saatat tarvita näitä matkalla hoitopaikasta kotiin.

6. Tee muutama lämmin ruoka valmiiksi pakastimeen. Päivähoidosta tulijalla on nälkä HETI. Siinä välissä ei enää ehdi kokata saati kauppaan.

7. Valitse työvaatteet valmiiksi. Voi olla, että raskaus ja mammailu on muuttanut kroppaa, eikä se kynähame heti istukaan. Huomioi vaatevalinnassa myös, jos joudut kuljettamaan lasta päivähoitoon: kuraa, räkää, pusuja ja kyyneleitä luvassa. Eikä korkkarit jalassa ole kiva kantaa sylikiipijää. Muista ne rusinat!

8. Käy kampaajalla. Hätätapauksessa käy myös äitiletti.

9. Tallenna päivähoitopaikan puhelinnumerot kännykkään. Yllätyksiä voi tulla.

10. Tallenna se söpöistä söpöin naperosi kuva suoraan kännykän taustakuvaksi. Löytyy paljon nopeammin kuin galleriasta penkomalla, kun kuitenkin tekee päivän mittaan mieli vilkuilla.

Kivaa syksyä kaikille!

Kirjoittaja Heli Rautjärvi palaa töihin toista kertaa huomenna. Hän on 5- ja 1-vuotiaiden poikien äiti, MiBin blogivastaava ja työterveyspsykologi Heltissä.

Teksti on julkaistu alun perin Helin omassa Älyllistä äitiyttä-blogissa. Sitä arjen kokonaisrumbaa helpottavia vinkkejä voit lukea aiemmasta blogauksestani täältä.

Vanhempainvapaalta Suomen parhaaseen työpaikkaan 2017

Aloitin työni ohjelmistosuunnittelijana Goforella tammikuussa 2013. Minulla oli palava halu päästä mukaan ketterään ja innostuneeseen tekemiseen. Näin myös kävi, enkä ole päivääkään katunut työpaikkavalintaani.

Minulle on ensiarvoisen tärkeää, että voin vaikuttaa työpaikkani asioihin.

Miksi Gofore sitten on minulle paras mahdollinen työpaikka? Minulle on ensiarvoisen tärkeää, että voin vaikuttaa työpaikkani asioihin. Olipa kyse sitten uusien toimitilojen valinnasta, sisustuksesta, kahvista, työvälineistä tai työtehtävistä, voin osallistua päätöksentekoon ja minua kuunnellaan. Hierarkia on matala, päätöksenteko on hajautettua ja läpinäkyvää, työntekijöihin luotetaan ja ennen kaikkea heistä välitetään. Tyytyväiset työntekijät pitävät myös asiakkaista huolta ja onnistuvat projekteissaan.

Kun jäin vanhempainvapaalle, työkaverini järjestivät minulle babyshowerit.

Kesällä 2015 jäin vanhempainvapaalle lähes kahdeksi vuodeksi. Ennen vauvojen syntymää työkaverini järjestivät lämminhenkisen ja ikimuistoisen babyshower-tilaisuuden. En voi sanoin kuvailla, kuinka mahtavalta se tuntui. Vanhempainvapaani aikana menestyksekäs kasvu on jatkunut, ja sillä välin Gofore on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi Great Place to Work -tutkimuksessa. Voitto ei tullut ainakaan minulle yllätyksenä, vaan se oli enemmänkin ulkoinen tunnustus jo tietämälleni.

Miten täyskäännöksen tehneen arjen saa sulautettua yhteen työnteon kanssa?

On vähättelyä sanoa, että minua jännitti palata töihin lähes kahden vuoden jälkeen. Millaisen projektin parissa tulen työskentelemään? Kuinka työnteko sujuu tauon jälkeen? Entä millaisia uudet työkaverit ovat? Miten täyskäännöksen tehneen arjen saa sulautettua yhteen työnteon kanssa? Jännitys oli täysin turhaa, sillä vastaanotto oli yhtä lämmin ja kannustava kuin ennenkin. Mikään ei ollut muuttunut, mutta kuitenkin todella moni asia. Olin tullut tavallaan uuteen työpaikkaan: yli 100 uutta työkaveria, uusi toimitila, uusi toimipiste, uudet kahvikoneet, uudet projektit ja uusi kulttuurikylpy.

Goforella suhtaudutaan perhe-elämään joustavasti ja myönteisesti.

Ehkä isoin muutos on ollut se, että työaikani on muuttunut melko kiinteäksi 8-16 tekemiseksi, sillä elämme nyt päiväkodin aikataulujen mukaan. Aikaisemmin saatoin joskus nukkua pidempään ja olla vastaavasti myöhempään töissä. Onneksi joustava työaika auttaa omien ja päiväkodin aikataulujen yhteensovittamisessa. Teen tällä hetkellä myös osa-aikaista työaikaa eli olen toimistolla pääsääntöisesti kolmena päivänä viikossa. Olen voinut hyvin vapaasti suunnitella viikon kolme työssäolopäivää oman työprojektini puitteissa.

Meillä Goforella suhtaudutaan perhe-elämään myönteisesti ja joustavasti. Lapsetkin saavat kuulua ja näkyä toimistolla, jos tilanne vaatii :). Goforella järjestetään myös tapahtumia, joihin lapset ovat tervetulleita. Esimerkiksi läheisten päivinä tehdään yhdessä jotain mukavaa, kuten mennään Särkänniemeen tai pulkkamäkeen. On tärkeää, että eri elämäntilanteissa olevia työntekijöitä tuetaan ja kannustetaan.

Tuntuu kuin en olisi ollut päivääkään poissa! Gofore on edelleenkin minulle paras mahdollinen työpaikka, joka antaa mahdollisuuden kehittyä ja kukoistaa kohti haluamaani suuntaa.

Anniina Vuorinen

MiBin Jyväskylän ja Tampereen paikallisjaostot vierailivat Goforella keväällä.

Haastattelussa uraäiti: Usko enemmän potentiaaliisi

Nimi: Kristiina Burtsoff, 42
Koulutus: KTM
Työpaikka: Siili Solutions Oyj, Chief Human Resources Officer
Perhe: 3 lasta
Harrastukset: lenkkeily ja muu satunnainen liikunta
Lomavinkki: Etelä-Saksa, Bodensee ja Schwarzwald
Terveiset uraäideille: Pelko pois ja muista hankkia itsellesi hyviä tukijoita elämäsi varrelle. Mentori voi löytyä mistä vain; työpaikalta esimiehestä, hiekkalaatikon reunalta tai ammatillisista verkostoista.

Kevään aikana uutisoitiin, kuinka Siili Solutions Oyj rekrytoi peräti joka päivä yhden uuden osaajan tiimiinsä. Nopeatempoisesta rekrytoinnista huolimatta Siili on onnistunut säilyttämään ketteryytensä ja on myös ollut 10 parhaan yrityksen joukossa Great Place to Work -tutkimuksessa. Tässä haastattelussa Siilin Chief Human Resources Officer, moniosaaja, Kristiina Burtsoff kertoo työstään yrityksessä sekä henkilökohtaisesta uralla etenemisestä.

”Jos alanvaihto kiinnostaa, oppimisen tueksi löytyy keinoja.”

Kristiina on hankkinut uransa aikana kolme eri ammattia. Alkuun hän työskenteli laskentatoimen parissa ja pyöritteli työkseen numeroita. Tämän jälkeen Kristiina jäi pienten lastensa kanssa vuosiksi hoitovapaalle, jonka aikana ajatukset seuraavasta ura-askeleesta selkiytyivät. Hän päätti tehdä muutakin kuin pyöritellä Excelia ja kouluttautui sosiaalisempaan HR-ammattiin Management Institute of Finlandissa. Välissä Kristiina ehti toimia myös HR-järjestelmäkonsulttina, mutta parin vuoden päästä palasi HR Manageriksi.

Ihmisten johtaminen on aina kiinnostanut Kristiinaa ja tähdet sattuivat olemaan oikeassa asennossa – hän pääsi alusta asti pienempien yritysten johtoon. Kristiina sopeutuu helposti alaan kuin alaan eikä vaihto tunnu vaikealta. Jos uusi ala kiinnostaa, uramuutoksen tueksi löytyy erilaisia tapoja oppia uutta tehokkaasti. Toisilta ihmisiltä oppiminen, uteliaisuus ja innostuneisuus vauhdittavat oppimisprosessia. On myös tärkeää ottaa asioista selvää ja myöntää, jos jotakin ei osaa. Ihmisissä on hyvin paljon käyttämätöntä potentiaalia ja erilaisten asioiden tekeminen rikastuttaa elämää.

”Etsi itsellesi hyvä mentori tai sparraaja, joka voi avata uusia mahdollisuuksia ja antaa tukea muutoksiin.”

Kristiina on myös opiskellut coachausta ja mentorointia, joita pystyy hyödyntämään työssään. Se auttaa vaikeita johtamistilanteita ja hankalien tilanteiden selvittämistä sekä antaa esimiehelle eväät hyvään vuorovaikutussuhteeseen alaistensa kanssa. Kristiina suosittelee etsimään itselleen hyvän mentorin tai sparraajan, jonka avulla voi löytää uusia mahdollisuuksia. Ihmiset tarvitsevat vahvistusta ajatuksilleen ja tehokasta tukea muutoksiin. Uraa ei myöskään pidä katsoa nousujohteisena tarinana vaan väliin mahtuu paljon horisontaalista muutosta ja vaihtelua.

”Ihmisillä on paljon enemmän kykyjä ja vaihtoehtoja kuin mihin he itse uskovat.”

Kristiina on oppinut erityisen paljon jokaiselta toimitusjohtajalta, joka on toiminut hänen esimiehenään. Henkilökohtainen oppimispolku ja hyvä vuorovaikutussuhde vaativat tuekseen täydellisen luottamuksen alaisen ja esimiehen välillä. Kristiina uskaltaa myös myöntää, että on tehnyt varmaan kaikki mahdolliset virheet työelämässä, joita vain voi tehdä, ja oppinut niistä eniten. Hän uskookin jatkuvaan kasvuun ihmisenä sekä loputtomiin uusiin mahdollisuuksiin. Ihmisillä on paljon enemmän kykyjä ja vaihtoehtoja kuin mihin he itse uskovat. Vahvuuksia täytyy vahvistaa ja heikkouksia tunnustaa.

”IT-alalla nykysukupolven isät huolehtivat lapsistaan.”

Siilissä Kristiina johtaa kahta HR-tiimiä, hoitaa henkilöstöhallintoa ja vastaa konsulteista koostuvasta heimoverkostosta. Yrityksen vilkas rekrytointi- ja perehdytysprosessi on pitkälle vakiintunut ja ihmiset siiliytetään. IT-ala on hyvin miesvaltainen ja Siilissä pidetäänkin paljon isyyslomia ja isäkuukausia. Perheen ja uran yhteensovittamista tuetaan, koska on kaikkien edun mukaista, että asiat kotona ovat hyvin. IT-alalla nykysukupolven isät huolehtivat lapsistaan eikä vapaalle jääminen ole kynnyskysymys.

Siilin kulttuuri on selkeä vauhdikkaasta menosta huolimatta. Yrityksessä arvostetaan vahvaa osaamista ja asiantuntijuutta. Kristiina nostaa esiin myös tekemisen kunnioituksen. Siiliin on valikoitunut sellaisia tekijöitä, joilla on halu kehittää – ja se onkin yrityskulttuuria yhtenäistävä tekijä. Myös tärkeiden muutoshetkien tunnistaminen sekä muutoskyvykkyys ovat elintärkeitä liiketoiminnan kannalta. Parasta on asiakkaiden ja Siilin osaajien välinen yhteistyö sekä mielenkiintoiset projektit.

Kristiina varmasti edustaa juuri niitä yrityksen arvoja, joista itsekin puhuu. Hänestä välittyi kuva lähestyttävästä ja miellyttävästä persoonasta, joka on samalla erittäin määrätietoinen ja tavoiteorientoitunut. Keskustelumme jälkeen tuntui siltä, että jokainen meistä voi saada haluamansa uran!

Teksti: Olessia Manner, MiB-aktiivi sekä Fennovoima Oy:n lakimies
Kuva: Kristiina Burtsoff

Kuinka saada työpaikka mammalomalla

”Eihän me voida nyt ajatella lasten hankkimista kun mulla on määräaikainen työsuhde! Mihin mä palaan mammaloman jälkeen?” Näin muistan sanoneeni miehelleni.

Äitiyslomalle jäädessäni sain kyllä kehoituksen silloisesta työpaikastani, että ilmoittelisin, kun olen palaamassa työelämään. Kuintenkin yhtäkkiä, kaksi lasta myöhemmin, olenkin mukana perustamassa uutta yritystä kesken toisen vanhempainvapaan. En vain voinut jättää tilaisuutta väliin! Nyt olemme pisteessä, jossa kohta viedäänkin Hoksaus-tiedekerhoja jo ulkomaille, niin livenä kuin digitaalisestikin. Itsekin kohderyhmään kuuluvana olen juuri tähän elämäntilanteeseen ajatellen unelmaduunissani. Miten tähän päädyin?

Vauvakuplassa mietin uutta uraa tai yrittäjäksi hyppäämistä. Oma kirkas idea kuitenkin puuttui.

Nykyään on olemassa runsaasti verkostoja ja tahoja, jotka järjestävät ilmaisia seminaareja ja webinaareja. Niistä saa paljon ideoita, oppia ja kontakteja (lopussa lista niistä, joita itse olen hyödyntänyt). Muistan, kun kävin maaliskuussa MiBin ”Äidit ja työelämä, out of the box” -päiväseminaarissa. Siellä sanoin hakevani inspiraatiota, kun en tiennyt mitä syksyllä tehdä työn suhteen. Sanoin, että haluaisin hypätä jollain tavalla yrittäjäksi, mielellään uuteen firmaan ja yhdistää tähän joustavasti perhe-elämän. Halusin tehdä sitä mistä tykkään, mutten keksinyt liikeideaa. Markkinointi, myynti ja liiketoiminnan kehittäminen ovat olleet mun juttuja ja koko ajan vahvasti mukana uusia urasuunnitelmiakin pohtiessa. Miten voisin näitä hyödyntää?

Tapahtumaa seuraavana päivänä bongasin MiBin työpaikkaketjusta Jennin viestin, jota en voinut ohittaa. ”Olemme pian toimintansa aloittava startup-yritys, jonka tavoitteena on tuoda pedagogisesti huippulaatua oleva tiedeharrastus jokaisen lapsen tavoitettavaksi. Olemme Helsingin yliopiston tutkimukseen perustuen kehittäneet mallin levittää maailmanlaajuisesti lasten tiedeharrastusta sekä digitaalisen tuotteen että innovatiivisen franchising -mallin kautta.” Tämä oli kuin tehty minulle!

Miten pysyn kelkassa mammalomalla? Entä miten työnantajat löytävät minut tai minä heidät?

Aprillipäivänä aloitinkin jo sitten yhtenä perustajajäsenistä. Kesän jälkeen jatkan työntekijänä täyspäiväisesti, mutta kotoa käsin joustavasti. Tällä hetkellä tuntuu ammatillisesti, että paljon on parissa vuodessa tapahtunut. Silti en tunne jääneeni kelkasta, päinvastoin. Sosiaalisessa mediassa olen ollut aina aktiivinen ja sitä kautta saanut hyviä kontakteja ja vinkkejä uusista trendeistä. Raskaana ollessa tein omat nettisivut erottautuakseni omalla tyylilläni. Lisäksi olen päivittänyt someprofiileja aktiivisesti. Näiden myötä olen saanut mammalomalla monta työtarjousta ja moni tuttu on vinkannut työpaikoista. Ja uskokaa tai älkää, kannattaa avata suu myös leikkipuistossa, sieltä on tullut myös monta uutta yhteistyökuviomahdollisuutta. Olen ollut myös kahdessa suomalaisessa yrityksessä taustavaikuttajana äitiysloman aikanakin. Inspiraatiota olen saanut myös kirjoista, joiden yritystarinat ovat antaneet rohkeutta hypätä ihan uuteen juttuun.

Itselläni on ollut siis todella aktiivinen vanhempainvapaa. Välillä taas olen ihan vaan nollannut aivot hiekkalaatikolla. Kaikki mainitsemani asiat eivät kuitenkaan vie hirveästi aikaa, jos priorisoi ja on tehokas päikkäriaikaan. Paljon vähempikin varmasti riittää ja kannattaa tehdä vain niitä juttuja, jotka itseä kiinnostavat. Tiedän myös, että helpot ja terveet lapseni ovat auttaneet ajanhallintaa. Itselläni suurena apuna on lisäksi ollut viikottain isovanhemmat ja iltaisin kultaakin arvokkaampi, avulias aviomies. Uskon kuitenkin, että suurin osa työpaikoista menee nyt ja tulevaisuudessa verkostojen kautta, kertokaa siis unelmista ja tavoitteista mahdollisimman monelle.

Tässä muutamia verkostoja, joita itse olen hyödyntänyt MiBin lisäksi:

Creative Mornings Helsinki
Howtomo
LWDfromHEL
Tiistai-Klubi
Digitalist
Tradenomiliitto
Markkinointikollektiivi.

Itse olen myös mukana kehittämässä Future Female -verkostoa. Sertifikaattejakin voi suorittaa etänä, esim. Google Partners tai Hubspot :n kautta. Ja ainakin markkinointiin liittyviä ilmaisia webinaareja, podcasteja ja nettikursseja on jatkuvasti, kannattaa kysellä oman alan verkostolta vinkkejä parhaimmista. Tsemppiä työnhakuun!

Hoksauksen kerhoihin pääset tutustumaan täältä. Syksyn kerhojen ilmoittautuminen alkaa 22.6.2017.

Sari Hurme-Mehtälä / Markkinointi- ja myyntijohtaja / p. +358 44 531 5134

Hoksaus Science