MiB laajeni Jyväskylään

MiBin kuudes paikallisjaosto perustettiin tammikuussa Jyväskylään. Paikallisia minglejä on järjestetty Jyväskylässä jo elokuusta 2016 alkaen ja toiminta vakiintui pian, sillä aktiivisia ja innokkaita henkilöitä toiminnan pyörittämiseen on riittävästi.

Tervetuloa mukaan, MiB Jyväskylä! Jyväskylän tiimin ja tulevat tapahtumat löydät omasta Facebook-ryhmästä.

Fambition julkisti verkkosivunsa ja palvelunsa

MiBin spin-off -yritys Fambition Consulting Oy on julkaissut verkkosivunsa http://www.fambition.fi. Sydämen asiamme on auttaa työnantajia ja yhteiskuntaa luomaan perheystävällisyydestä kilpailukykyä.

Työpaikkojen sisäisiä käytäntöjä, esimiestyötä sekä organisaatiokulttuuria parannetaan Fambitionin ratkaisukeskeisillä palveluilla, joita ovat perhevapailta paluuta helpottamaan kehitetty FAM Back -ohjelma, valmennukset työyhteisöille ja esimiehille, työnantajabrändäys sekä konsultointi.

Yrityksenä Fambitionin tekee ainutlaatuiseksi yhdessä tekemisen tausta: MiB – eli jäsenet – on yrityksen suurin omistaja. Läheinen yhteistyömme auttaa ymmärtämään tämän päivän vanhempien toiveita sekä todellisuutta työn ja perheen yhdistämisestä, ja välittämään ne työnantajille.

Lue lisää tarinastamme Fambitionin blogista MiBin entisen puheenjohtajan Emma Tullilan kertomana: http://www.fambition.fi/fambition/fambitionin-tarina/

Työpaikkaetuna jäsenyys uraäitien verkostoon

PwC Suomi tarjoaa ensimmäisenä yrityksenä MiBin jäsenyyden perhevapaalle jääville työntekijöilleen.

PwC Suomen toimitusjohtaja Mikko Nieminen höristi korviaan, kun kuuli yrityksen sisäisessä tilaisuudessa asiaa Mothers in Business –verkostosta. Äänessä oli juristi Sanna-Maria Lanki, vapaa-ajallaan MiBin hallituksen jäsen. Lanki kertoi kollegoilleen urasuuntautuneiden äitien verkostosta, joka tarjoaa toimintaa ja kiinnostavia tilaisuuksia pienten lasten äideille.

Nieminen innostui kuulemastaan. ”Verkostot ovat aina antoisia ja arvokkaita. Mothers in Business kuulosti kiinnostavalta, sillä se tarjoaa mielekästä tekemistä kehittymishaluisille äideille sekä luontevan linkin työelämään perhevapaidenkin aikana”,  Nieminen, itsekin kolmen lapsen isä, toteaa. Ei kulunut kauaakaan kun tilintarkastukseen ja konsultointiin erikoistunut PwC päätti lahjoittaa Mothers in Busineksen jäsenyyden kaikille perhevapaille jääville naispuolisille työntekijöilleen.

”Haluamme osoittaa, että välitämme myös vanhempainvapaalla olevista ja tuemme samalla hyvää paluuta työhön”, Nieminen sanoo. PwC Suomella yli puolet työntekijöistä on naisia ja keski-ikä on 36 vuotta. Tilastollisesti siis työntekijöistä moni kuuluu ikähaitariin, jolloin korkeasti koulutetut naiset perustavat perheitä. Mothers in Busineksen tarkoituksena on juuri tukea urahenkisiä äitejä työn ja perheen yhteensovittamisessa ja tarjota innostava vertaisverkosto.

”Harmittaa, etten itse voi osallistua”, Nieminen naurahtaa. ”Kuulen mieluusti vinkkejä isien vastaavista verkostoista!”

Daddies for Business odottaa vielä perustamistaan.

Teksti: Laura Seppälä