Mothers in Business MiB ry kiittää mahdollisuudesta lausua esityksestä. Ohjelmassa on paljon hyviä kirjauksia ja tavoitteita, jotka edistävät työelämän tasa-arvoa. 

Joitakin kirjauksia vaivaa kuitenkin toimenpiteiden ja/tai resurssien puute. Mothers in Business toivoo, että ohjelmaan lisätään tietoa toimenpiteille allokoiduista resursseista ja siitä, kuinka tavoitteita seurataan ja arvioidaan tasa-arvo-ohjelman voimassaolon aikana.

Uraäitien järjestö Mothers in Business (MiB) palkitsee Suomen perheystävällisimpiä työpaikkoja Perheystävällinen työelämä -seminaarissa Alma-talolla 4.10.2024. Järjestö haluaa nostaa esiin esimerkkejä siitä, miten perheystävällisiin käytänteisiin panostamalla työnantajat voivat vahvistaa työelämän tasa-arvoa, houkutella osaajia, sitouttaa työntekijöitä ja lisätä hyvinvointia sekä työssä jaksamista.

Perhevapaalle jääminen on työuralla kriittinen hetki, jossa työntekijän voi voittaa tai hävitä, sanoo uraäitien järjestö Mothers in Business. MiB jakaa tänä vuonna ensimmäistä kertaa Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustuksen työpaikalle, joka on kehittänyt kulttuuriaan ja käytänteitään tukemaan vauvaa odottavia, perhevapaalle jääviä ja töihin palaavia vanhempia.

Mothers in Businessin jäsenten kokemukset osoittavat, että raskaus- ja perhevapaasyrjintä syrjäyttää naisia työelämästä ja jopa estää pääsemästä toivottuun lapsilukuun. MiB ehdottaa syrjinnän kitkemiseksi uudistuksia lainsäädäntöön sekä kulttuurin ja asenteiden muutosta työelämään.

Fennia ja Mothers in Business MiB ry aloittavat yhteistyön. Yhteistyön tavoitteena on edistää perheystävällistä työelämää sekä kehittää Fennian omia käytäntöjä perheystävällisenä työnantajana. Yhteistyön myötä MiBin jäsenille on tarjolla etuja Fennian henki- ja vahinkovakuutuksista.