Myötätunto on paitsi inhimillistä, myös johtamisen supervoima, jonka olisi jo aika jäädä pysyväksi osaksi yrityskulttuuria. Myötätuntoinen johtajuus lisää myös tutkitusti luottamusta ja lojaalisuutta, ja sillä on selkeä positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen ja tiimin hyvinvointiin. Lue lisää aiheesta Tiina Rantakokon kirjoittamasta Vieraskynä-blogista.