What obstacles international women experience in their employment paths is Finland, and how the obstacles can be solved? Shadia Rask, PhD, gave the opening talk in MiB International and MiB Helsinki’s series of events discussing diversity, equality, and inclusion at work. She shared three diversity promoting, language aware solutions of Manifold more project. Read her blog!
Kansainvälinen uraäiti tutustui suomalaiseen työkulttuuriin MiBissä
Intiasta kotoisin oleva kirjanpitäjä Larissa Castelino tutustui työhön MiBin toimistolla kuuden viikon ajan. Millaisia olivat Larissan kokemukset? Entä millainen paikka Suomi on työskennellä äidille verrattuna kotimaahan Intiaan? Larissan mielestä integraatio on kaiken avain ja kielen oppimisen mahdollistaja. Mothers in Business antaa Larissalle hyvät suositukset työrupeaman jäljiltä!
Kolmen pikkulapsen äidin YAMK-tutkinnon opiskelu - miten ja miksi
“Vaikka lapset ja heidän kanssaan touhuilut ovat ihania, opinnot tuovat pikkulapsiperheen arkeen sopivaa vastapainoa, aikuiskontakteja ja uudenlaisia haasteita. Tämä on minun oma juttuni, harrastus tavallaan. Halusin lähteä opiskelemaan, vaikka tiesin että eihän se helpoin tie ole.” Näin kirjoittaa MiBin jäsen Niina Harju, joka pohtii blogitekstissään uran, perheen ja opiskelujen yhteensovittamista. Lue lisää!
Etätyön hyödyt ja haasteet sekä MiBin HR-ammattilaisten parhaat vinkit yhteisöllisyyden rakentamiseen etätyöaikana
MiBin HR-osaajille järjestetty mingle yhteisöllisyyden rakentamisesta etätyöaikana keräsi yli 50 alan ammattilaista pohtimaan yhdessä etätyön hyötyjä ja haasteita sekä jakamaan parhaita vinkkejä yhteisöllisyyteen. Lue alta HR-ammattilaisten ajatuksia korona-ajan aiheuttamista muutoksista työelämään. Tekstin lopussa on myös loistava 25 idean lista yhteisöllisyyden lisäämiseen!
Rikotaan rakenteellinen syrjintä: kukaan ei ole poikkeus
Halusimme tai emme, olemme kasvuympäristömme aikaansaannoksia. Kuraleikeistä lähtien mieliimme on iskostunut erilaisia rakenteita, eli normeja siitä, mikä on tavallista. Tämän vuoksi kaikki luodusta normista poikkeava koetaan vieraana, mikä voi aiheuttaa syrjintää niin arjessa kuin työelämässä. Syrjintä täytyy osata ensin tunnistaa ja sitten ehkäistä.
