Vastuullisuus on polttava puheenaihe niin työelämässä kuin yhteiskunnassa. Tämä blogikirjoitus pureutuu vastuullisuuden merkitykseen rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan rakentamisessa. Organisaatioiden on tärkeää toimia vastuullisesti suhteessa ihmisiin ja yhteiskuntaan, ja tämä näkyy esimerkiksi yhdenvertaisuuden edistämisessä ja monimuotoisuuden tukemisessa rekrytointikäytännöissä. Tutkimukset osoittavat, että suomalaiset luottavat julkisiin instituutioihin, mutta usko omiin vaikutusmahdollisuuksiin on heikompaa. Vastuullinen rekrytointi ei voi jäädä vain puheen tasolle, vaan konkreettiset teot ovat välttämättömiä kestävän tulevaisuuden rakentamiseksi. Lue lisää siitä, miten organisaatiot voivat luoda yhdenvertaisia ja syrjimättömiä rekrytointikäytäntöjä sekä edistää yhteiskunnallista hyvinvointia.

Yrityksen tasa-arvosuunnitelma on tasa-arvolain velvoittama suunnitelma, jonka tarkoituksena on edistää ja varmistaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikalla. Se on yleensä kirjallinen dokumentti, joka sisältää selvityksen työpaikan tasa-arvotilanteesta, toimenpiteet tasa-arvon parantamiseksi/saavuttamiseksi sekä arvion aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.

Osallistuminen vapaaehtoistyöhön voi tuntua ylimääräiseltä taakalta, mutta se tarjoaa valtavasti palkitsevia kokemuksia ja mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehitykseen. Vapaaehtoistyö voi parantaa johtamistaitoja, viestintää, projektinhallintaa ja ongelmanratkaisukykyä, mikä on arvokasta sekä työelämässä että yksityiselämässä.

Kirjoittaja jakaa henkilökohtaisen matkansa yleisurheiluvalmentajana, joka johti moniin merkittäviin saavutuksiin ja kasvatti yhteisöllisyyden ja turvallisuuden tunnetta perheessä. Vapaaehtoistyö voi tarjota uusia ystäviä ja laajan sosiaalisen verkoston, samalla kun se opettaa lapsille osallistumisen ja yhteisöllisyyden tärkeyttä.

Tutkimukset osoittavat vapaaehtoistyön positiiviset vaikutukset elämän tyytyväisyyteen, hyvinvointiin ja terveyteen. Mothers in Business (MiB) -järjestön vapaaehtoistoiminnan johtajien koulutus elokuussa tarjoaa loistavan tilaisuuden kehittää taitoja, jotka hyödyttävät sekä työelämässä että yksityiselämässä.

Tule mukaan ja tee ero sekä yhteiskunnassa että omassa elämässäsi. Winston Churchillia lainaten: ”We make a living by what we get, but we make a life by what we give”.

Useimmat organisaatiot ymmärtävät henkilöstön merkityksen menestykselleen, mutta miten varmistetaan, että henkilöstö voi hyvin ja on sitoutunut ? Vastuullisella henkilöstöjohtamisella!